Hastanelerde temizlik personeli, hasta taşıma ve evrak işleri gibi görev tanımları dışındaki işlere zorlanıyor. Kabul etmeyenlere ceza veriliyor veya tayin hakkı olmamasına rağmen başka illere gönderiliyor. TSS İŞ, bu uygulamaların hem mobbing hem de toplum sağlığı için risk oluşturduğunu açıkladı.
Kamuda "tasarruf" politikası adı altında yaşanan personel açığı, mevcut çalışanların üzerine ek yük bindiriyor. Eksik istihdam nedeniyle birçok kurumda, özellikle de hastanelerde, çalışanlar kadro görevleri dışındaki işlerde görevlendiriliyor. Bu durum, hem emekçilerin hak ihlaline uğramasına hem de kamu hizmetlerinin niteliğinin düşmesine neden oluyor.
**Görev Tanımı Dışı İşler Sistematikleşti**
Hastanelerdeki tablo, sorunun en görünür örneğini oluşturuyor. Temizlik personelinin, hasta taşıma, evrak ve malzeme getir-götür gibi iş dayatmalarıyla asıl işlerinden uzaklaştırıldığı belirtiliyor. "Görev" adı altında emekçilerin sınırları ihlal edilirken, hizmet kalitesi de düşüş yaşıyor. 10’u aşkın ilde örgütlü Tüm Sağlık ve Sosyal Hizmet İşçileri Sendikası (TSS İŞ), bu uygulamaların çalışanlar üzerinde mobbing anlamına geldiğini ve hijyen koşullarını zayıflatarak toplum sağlığını riske attığını vurguluyor.
**"Sağlıkta Tasarruf Ölüm Demektir"**
TSS İŞ Genel Başkanı Ülkü Şeyda Başaraner, hastane temizliğinin eğitimlere tabi çok ayrıntılı bir iş olduğuna dikkat çekerek, "Temizlikçinin hasta taşıması çok tehlikeli. Getir-götür işleri de görev tanımına girmiyor. Arkadaşlar reddedince tutanak tutuluyor. Bu işleri yapsalar bu sefer de temizlik işi aksadığı için tutanak tutuluyor" ifadelerini kullandı. Başaraner, sorunun sistematik bir politika haline geldiğini belirterek, "Sağlıkta tasarruf, ölüm demektir" uyarısında bulundu.
**"Asıl İşimizle Değerlendirilmedik"**
Afyonkarahisar Şuhut Devlet Hastanesi'nde 10 yıl boyunca tek bir ceza almadan çalışan temizlik işçisi Alper Arıevi'nin yaşadıkları, uygulamaların somut bir örneği. Sendika değiştirdikten sonra sadece temizlik işini yapmak istediğini söyleyen Arıevi, hasta taşıma gibi görevleri reddettiği için hakkında tutanak tutulduğunu ve cezalar verildiğini aktardı. Arıevi, tayin hakkı olmamasına rağmen Bolvadin'e gönderildiğini ve ailesinden uzak kaldığını söyledi. Arıevi, "Bu sorun sadece benimle ilgili değil, işçilerin temel sorunu. Bir gün bile bizi asıl görevimizle sorgulamadılar. Benim gibi birçok ailenin parçalanması söz konusu" dedi.
**Mahkemeden "Hukuka Aykırı" Kararı**
Alper Arıevi, yaşadığı haksızlık karşısında yargı yoluna başvurdu. Ankara 19. İş Mahkemesi, verdiği gerekçeli kararda, "Davacının temizlik görevi kapsamında yer almayan işleri işverenin talimatı adı altında yerine getirmesi beklenemez. Disiplin cezası hukuka aykırı" ifadelerine yer verdi.
**Yetkili Sendika Eleştirisi**
Sağlık Bakanlığı'na bağlı tüm hastanelerde HAK-İŞ'e bağlı Öz Sağlık-İş yetkili sendika konumunda. TSS İŞ Genel Başkanı Başaraner, "üyelik" ya da "dayanışma" adı altında 250 bin sağlık işçisinden bir günlük yevmiye tutarında aidat alan bu sendikanın, işçilerin sorunlarına kulak tıkadığını ifade etti.
#KamudaİşÇilesi #GörevTanımıİhlali #SağlıktaTasarruf #TSSİŞ #HastaTaşıma #Temizlikİşçisi #Mobbing #SağlıkRiski #AlperArıevi #İşçiHakları
